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장년고용장려금 신청 총정리 (중장년 고용지원, 정부지원금, )
장년고용장려금은 고용노동부에서 중장년층(만 50세 이상)의 고용을 촉진하기 위해 시행 중인 대표적인 일자리 지원 제도입니다. 기업이 고령자나 중장년 구직자를 정규직으로 신규 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면, 정부가 기업에 최대 연 900만 원까지 장려금을 지원하는 방식입니다.
고령화 사회가 가속화되는 가운데, 숙련된 인력을 지속적으로 고용하는 기업에 실질적인 혜택을 제공해 중장년의 재취업 기회를 넓히고 기업의 인건비 부담을 줄이는 것이 주된 목적입니다. 본문에서는 장년고용장려금의 개요, 신청 자격, 절차, 지원 금액, 주의사항 등을 상세히 안내해드립니다.
장년고용장려금이란? – 만 50세 이상 고용 시 최대 연 900만 원 지원
장년고용장려금은 만 50세 이상의 중장년층 구직자를 고용한 중소·중견기업에 대해 일정 기간 동안 인건비를 지원해주는 제도입니다. 정규직 신규 채용이 이루어지고 6개월 이상 근속이 유지되면, 기업은 1인당 연간 최대 900만 원(월 75만 원 기준)까지 정부로부터 장려금을 받을 수 있습니다.
이 제도는 고용노동부와 고용보험기금의 예산으로 운영되며, 고령층의 고용 창출과 기업의 고용 부담 완화를 목적으로 2024년에도 지속적으로 확대 운영되고 있습니다. 특히, 산업별 고령자 활용도가 높은 제조업, 운송업, 서비스업 등의 기업에게 유리한 정책이며, 일정 요건을 충족한 경우 복수의 장년 채용자에 대해 중복 지원도 가능합니다.
신청 절차 및 방법 – 간단한 온라인 신청, 서류만 잘 준비하면 OK
장년고용장려금 신청은 ‘고용보험 EDI 시스템(https://www.ei.go.kr)’을 통해 온라인으로 가능합니다. 기업이 장년층 구직자를 정규직으로 채용한 뒤 6개월 이내에 신청해야 하며, 사전에 고용보험 피보험자격 취득신고가 완료되어야 합니다.
기본 제출 서류로는 사업자등록증, 근로계약서, 임금대장, 고용보험 가입 확인서 등이 있으며, 장년 근로자의 주민등록초본이나 경력증명서 등 추가 자료가 요청될 수 있습니다. 신청이 완료되면 고용노동부 산하 지역 고용센터에서 서류 검토 및 요건 충족 여부를 판단한 뒤, 분기별로 장려금을 지급합니다. 신청 후 누락된 서류가 있을 경우 보완 요청이 오며, 기한 내 보완이 완료되어야 최종 승인이 가능합니다.
지원 대상과 조건 – 어떤 기업과 근로자가 해당될까?
장년고용장려금의 지원 대상은 고용보험에 가입된 상시근로자 5인 이상 중소기업 및 중견기업입니다. 일부 업종(벤처기업, 지식서비스업 등)은 예외적으로 5인 미만도 신청할 수 있으며, 해당 기업이 고용보험료 체납 없이 정상 운영 중이어야 합니다.
고용 대상 근로자는 채용 당시 만 50세 이상이어야 하며, 정규직(무기계약직)으로 고용되어야 합니다. 또한 동일 근로자에 대해 기존에 유사 고용지원금을 수령한 이력이 없어야 하며, 근로계약 체결 후 최소 6개월 이상 고용이 유지돼야 실제 장려금이 지급됩니다.
만약 채용 후 6개월 이내 퇴사 시에는 지원금 지급이 불가하거나 환수될 수 있으므로, 안정적 근무 환경 조성이 중요합니다. 외국인 근로자, 단기 계약직, 일용직은 대상에서 제외됩니다.
유의사항 및 지급 방식 – 조건 미달 시 환수 조치 주의
장려금은 분기별로 최대 월 75만 원, 연 900만 원 한도 내에서 기업 계좌로 현금 지급되며, 매 분기마다 고용유지 현황과 임금 지급 내역 등을 보고해야 합니다. 근로자가 중도 퇴사하거나, 고용보험 상 근속이 확인되지 않을 경우 해당 분기의 장려금은 지급되지 않거나, 이미 지급된 금액에 대해 환수 조치가 내려질 수 있습니다.
또한 신청 후 1년 이내에 동일 사업장에서 반복적으로 장려금을 신청할 경우, 중복성 여부를 판단하여 제한이 발생할 수 있습니다. 이 외에도 허위로 근로계약을 체결하거나 서류를 조작한 경우, 적발 시 사업주에게 행정처분 또는 형사처벌이 가해질 수 있습니다. 따라서 실제 고용 사실을 기반으로 정직하게 신청하고, 관련 서류를 철저히 관리하는 것이 가장 중요합니다.
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요약 정리
장년고용장려금은 만 50세 이상 중장년층을 정규직으로 고용한 기업에게 연 최대 900만 원을 지원하는 제도입니다. 고용보험 가입 기업이 대상이며, 채용 후 6개월 내 신청해야 합니다. 정규직, 고용유지 조건이 핵심이며 온라인으로 간편 신청 가능합니다.
